2020年10月19日 / 最終更新日時 : 2021年2月1日 ocdf コンセプト 組織キャリア開発フォーラムの活動について 前回、ご説明した「組織キャリア開発士養成講習」を修了された方々が、どのような活動をしているかについてご説明します。
2020年10月5日 / 最終更新日時 : 2021年1月29日 ocdf コンセプト 組織キャリア開発士養成講習について 今回は「組織キャリア開発士」という資格についてです。この言葉は商標登録も行っております。これまで述べてきた組織開発（OD）について、より深く学べる「組織キャリア開発士養成講習」についてご説明します。
2020年9月21日 / 最終更新日時 : 2021年1月29日 ocdf コンセプト 社会構成主義とナラティブキャリアカウンセリング 今回は、前回のAI（Appreciative Inquiry）のベースになっている考え方ですが、「社会構成主義」についてご説明します。そして「ナラティブキャリアカウンセリング」がテーマとなります。
2020年9月14日 / 最終更新日時 : 2021年1月29日 ocdf コンセプト ポジティブ心理学とAI 今回は、「ポジティブ心理学とAI」というテーマです。 この、ポジティブ心理学は何となくわかる方も多いと思いますが、AIは人工知能のことではありません。ODでは基本的な技法と言われているワークショップの技法の中のAI、Appreciative Inquiryの略です。ポジティブ心理学やポジティブ・アプローチをベースにしてこのAIというやり方ができていると言えます。
2020年8月31日 / 最終更新日時 : 2021年2月1日 ocdf コンセプト 「問いかける技術」 ～人を支援するとはどういうことか、そして質問力～ 今回は、問いかける技術、人を支援するとはどういうことか、そして質問力です。この「問いかける技術」は、組織心理学の泰斗、エドガー・H・シャインというMIT（マサチューセッツ工科大学）の名誉教授が著した書籍の表題にもなっています。
2020年8月24日 / 最終更新日時 : 2021年1月26日 ocdf コンセプト なぜキャリアコンサルタントは素晴らしいファシリテーターになれるのか(2) 前回の続きで、「なぜキャリアコンサルタントは素晴らしいファシリテーターになれるのか」についてご説明します。
2020年8月17日 / 最終更新日時 : 2021年1月26日 ocdf コンセプト なぜキャリアコンサルタントは素晴らしいファシリテーターになれるのか(1) 今回は、「なぜキャリアコンサルタントは素晴らしいファシリテーターになれるのか」というテーマです。ファシリテーターとは直訳すると促進者、何かを促進させていく人と言う意味です。例えば、会議で誰も何もしゃべらない場合だと、全然促進されてないわけです。そうではなくて、自由にみんな自分の言いたいことを言えるような会議にしていくような役割の人がファシリテーターと言われるわけです。
2020年8月10日 / 最終更新日時 : 2021年1月21日 ocdf コンセプト 「リーダーシップの今」グリーンリーフのサーバントリーダーシップ 今回は、リーダーシップについてです。リーダーシップは色々なことが多くの方から言われています。今回は一人の方に絞って話をしようと思います。 ロバート・K・グリーンリーフが提唱している「サーバントリーダーシップ」です。
2020年4月24日 / 最終更新日時 : 2021年2月1日 ocdf コンセプト クルト・レヴィンについて クルト・レヴィンは「グループ・ダイナミクス」という分野を作り出しました。例えば、「場の理論」というものがあります。それは、人々が作る集まり、グループには、そこに「場（field）」があり、そこにいろいろな力が働いている、そこにはいろいろなことが起きているというものです。
2020年4月13日 / 最終更新日時 : 2020年7月24日 ocdf コンセプト 組織開発（OD）とは 「組織キャリア開発士」という資格資格のベースとなっているのは「組織開発」という分野です。それは一般的に「OD」と呼ばれています。これは「Organization Development」、つまり組織を開発していくという意味です。Developmentにはいろいろな日本語訳があり、「展開していく」と訳されたり、「個人の生涯発達」というように「発達」と訳されたりします。ということで、一般的にODは「組織開発」と訳されます。
