2020年5月11日 / 最終更新日時 : 2020年7月24日 ocdf セルフ・キャリアドック 個人の活力を引き出し、組織の成長へつなげる「セルフ・キャリアドック」(前) 社員の「キャリア自律」を促進させるための手法が「セルフ・キャリアドック」です。「セルフ・キャリアドック」とは、定期的なキャリアコンサルティングとキャリア研修などを組み合わせて行う「従業員のキャリア形成を促進・支援すること」を目的とした総合的な仕組みのことです。2015年6月30日に閣議決定された「『日本再興戦略』改訂2015」において、雇用制度改革・人材力強化のための施策の一つに、「セルフ・キャリアドック」の導入・促進が盛り込みまれ、大手企業を始め中堅中小企業でも取り入れ始めています。
2020年4月24日 / 最終更新日時 : 2021年2月1日 ocdf コンセプト クルト・レヴィンについて クルト・レヴィンは「グループ・ダイナミクス」という分野を作り出しました。例えば、「場の理論」というものがあります。それは、人々が作る集まり、グループには、そこに「場(field)」があり、そこにいろいろな力が働いている、そこにはいろいろなことが起きているというものです。
2020年4月13日 / 最終更新日時 : 2020年7月24日 ocdf コンセプト 組織開発(OD)とは 「組織キャリア開発士」という資格資格のベースとなっているのは「組織開発」という分野です。それは一般的に「OD」と呼ばれています。これは「Organization Development」、つまり組織を開発していくという意味です。Developmentにはいろいろな日本語訳があり、「展開していく」と訳されたり、「個人の生涯発達」というように「発達」と訳されたりします。ということで、一般的にODは「組織開発」と訳されます。
2020年4月7日 / 最終更新日時 : 2020年7月24日 ocdf コンセプト 「組織キャリア開発フォーラム」について 「組織キャリア開発」は、組織とキャリアをディベロップするということ表します。これを言い換えると、「集団」とその中にいる「個人」ということになります。