2020年5月19日 / 最終更新日時 : 2020年7月24日 ocdf セルフ・キャリアドック 個人の活力を引き出し、組織の成長へつなげる「セルフ・キャリアドック」（後） 前回に引き続き、従業員の活力を引き出し、組織の成長へつなげる「セルフ・キャリアドック」についてお伝えします。今回は、セルフ・キャリアドックの具体的な事例を見ていきましょう。
2020年5月11日 / 最終更新日時 : 2020年7月24日 ocdf セルフ・キャリアドック 個人の活力を引き出し、組織の成長へつなげる「セルフ・キャリアドック」（前） 社員の「キャリア自律」を促進させるための手法が「セルフ・キャリアドック」です。「セルフ・キャリアドック」とは、定期的なキャリアコンサルティングとキャリア研修などを組み合わせて行う「従業員のキャリア形成を促進・支援すること」を目的とした総合的な仕組みのことです。2015年6月30日に閣議決定された「『日本再興戦略』改訂2015」において、雇用制度改革・人材力強化のための施策の一つに、「セルフ・キャリアドック」の導入・促進が盛り込みまれ、大手企業を始め中堅中小企業でも取り入れ始めています。
