「国家資格キャリアコンサルタント養成講習」で、社内キャリアコンサルタントを育成・導入しませんか？
キャリアコンサルタントとは？
キャリアコンサルタント（国家資格）とは、学生・求職者・在職者等を対象に職業選択や能力開発に関する相談・助言を行う専門職です。
主な業務として、就職希望者や労働者を対象に職業の選択や、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談を行います。
人と組織を元気にする
専門援助職
キャリアコンサルタントは、就職や転職、仕事を巡っての様々な悩みを抱えた相談者に、カウンセリングを行って支援する専門職です。最近ではメンタル面での相談も多くなっています。
小中高生からシニアまで
幅広い相談者
企業の従業員だけでなく、学生から主婦、シニア層まで幅広い人々からの相談に対応します。また、小中高校生もキャリア教育や進路指導などで、支援の対象となります。
ファシリテーターや
研修講師としても活躍
企業や各種団体などの組織を元気にするのも、キャリアコンサルタントの仕事です。従業員にカウンセリングを行うだけでなく、企業研修の講師となったり、会議をファシリテートする役割も担います。
社内キャリアコンサルタントの役割
キャリア面談の実施
定期的な面談で従業員の希望や悩みを把握します。個々の状況に合わせた支援を行います。
能力開発の支援
スキルアップに必要な研修や学習機会を提案します。成長を促進するフィードバックを提供します。
組織と個人の橋渡し
会社のニーズと個人の希望を調整します。双方にとって最適な解決策を見出します。
キャリアコンサルタント導入のメリット
社内キャリアコンサルタントを導入することで、次のような効果を期待できます。
キャリアに関する相談（キャリアコンサルティング）の有用性
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講習、通信添削課題の提出、習得度認定試験、受験対策講座、学科・論述・面接ロールプレイの対策など、すべてオンラインで実施いたします。
「出張が多い」という忙しい方、海外赴任中の方、場所を問わず受講しています。
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入学金なし、テキスト代込みですので、受講料のみで充実した内容の講習をリーズナブルに受講いただけます。
受講者本人の負担を実質ゼロにすることも可能です。
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20日間で学ぶ最短のコースから、3ヶ月で学ぶコースまで豊富なコースがあります。約3ケ月間で学ぶコースは土曜・日曜・月曜・夜間・午前・午後コースとさまざまなコースがありますのでご都合に合わせてお選びいただけます。
また、Zoom講習80時間のうち16時間まで無料で振替が可能ですので、急な事情が発生しても安心です。
学科・実技の同時合格率は、受験者平均と比較して弊校卒業生は10～20ポイント程度高くなっています。
第27回国家試験（2024年11月）について弊校卒業生に実施したアンケートによると、同時合格率（68.1％）は受験者平均（50.4％）より約18ポイント高い結果となりました。
社内体制構築など、実践的なサポートをご用意しています。
助成金申請のサポートも行います。
国家検定キャリアコンサルティング1 級技能士を中心とした一流講師陣が、豊富な知識と経験を基にチーム一丸となって指導いたします。
講師から試験に向けた具体的なアドバイスやフィードバックが得られるとご好評いただいております。
受講した方の声
傾聴、信頼関係構築の点でスキルアップができました。
新卒採用の仕事をしていますが、学生が自ら自社との接点に気づくよう導いていくことができるようになってきました。
相手の価値観や気持ちを第一に尊重出来るようになりました。
インターンシップや新入社員研修に携わっていますが、年齢も相当違いますので、回を重ねるごとに、考えさせられる事や気付きがあり、その後の対応に生かせるよう努力しています。
自分本位な気持ちはほぼゼロにして、先入観も無く接する事が出来るようになっています。
個人の「わからない」気持ちや困り感に寄り添って話を聞いたり相談に乗れるようになりました。
人の話をよく聞けるようになりました。相手を尊重して会話ができるようになりました。
自分の意見ばかりを考えるのではなく、相手の立場を考え寄り添うことができるようになったので、会話の相手もたくさん話をしてくれるようになりました。
傾聴姿勢が柔和になったように感じます。
そのことによって、話してもらえる内容に拡がりが出てきたと感じられています。
長年マネジメントとして部下を指導し傾聴してきたつもりでしたが、全く不十分であったと気づかされました。
実際の面談などで活かせる技法が身についたと思います。アクティブリスニングなど基本的な技法は過去にも営業として研修やセミナーで学んだことはありましたが、以前よりもいざという時により良い対応ができたり、相手の語り口が変わったように感じることがあります。
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代表紹介
柴⽥郁夫 代表理事
キャリアコンサルティング1級技能⼠
厚⽣労働省認定キャリアコンサルタント
組織開発コンサルタント
⼈材マネジメント専⾨家
離職率の高さに悩んでいる企業様に
年間で1500名以上の国家資格キャリアコンサルタントを輩出している弊校（一般社団法人地域連携プラットフォーム）の『キャリアコンサルタント養成講習』では、この度、法人様向けに、この国家資格の養成講習をご提供することに致しました。
今までは、主に、企業内におられる個人の方が、個人として受講してこられましたが、企業の人事担当者や経営者、管理職の方々からのご希望が相次ぎ、そのご要請に答えるためです。法人様がご希望され、ご要請があるのは、キャリアコンサルタントが自社内に育成する事で、離職率の改善につなげたいということです。
なぜなのか？
国家資格キャリアコンサルタントは、社員一人ひとりと適切なコミュニケーションを取り、どうして離職が多いのかを探し出し、その根本的な解決策を提示できるからです。具体的にどう改善するか、という方策を実行できるのも、国家資格者であるキャリアコンサルタントです。
キャリアコンサルタント養成講習では、離職率改善に悩む企業様のスタッフの方々に「社員が輝いて働ける組織づくり」の技術をお伝えしています。講習はZoomで行い、全国に受講生の方がいらっしゃいます。「働くを輝くに」できる人材（キャリアコンサルタント）を企業内に多数輩出することが、貴社の繁栄につながると確信しております。
「働くを輝くに〜すべての組織で働く人を幸せにする仕組みを創る」が弊社の理念です。
長年、弊校が行っている『公的職業訓練』では、転職を目指してスキルを学んでいる受講生の方々に、仕事を通じて「輝いて」もらうように支援してきました。無料でWebやITの技量を身につけていただき、同時にキャリアコンサルティング（個別面談）も複数回行い、その方にあったご支援をしています。
そのキャリアコンサルティング支援の経験から生まれたのが、キャリアコンサルタント養成講習でした。今後は、理念の「すべての組織で働く人を幸せにする仕組みを創る」という点により焦点を当てていきます。
単に「離職率を下げたい」「人事の負担を軽くしたい」というだけでなく、「社員一人ひとりが輝いて働ける組織を本気で作りたい」「働く人の幸せを追求する企業経営を実現したい」という想いをお持ちの方と、共に組織変革を推進していきたいと考えています。