貴社の代表者の方（あるいは人事責任者の方など）へのインタビュー。
これ自体がキャリコン（コーチング）であり、貴社の方向性や目標が明確になる場ともなります。

貴社とのコミュニケーションの中で必要となれば、従業員の方達への研修・ワークショップをご提案いたします。
→研修・ワークショップの実施へ

「キャリア・オアシス」を通して、貴社の従業員お一人ひとりとのキャリアコンサルティング。
個人の思いと組織の思いの擦り合わせを行う場となります。

貴社に対して、より貴社の「ワーク・エンゲージメント」を高める方策をご提案します
必要があれば、研修・ワークショップのご提案もいたします。

「キャリア・オアシス」を通して、定期的な貴社従業員お一人ひとりとのキャリコン（キャリアコンサルティング）の実施。

この一連の流れを、国（厚生労働省）は「セルフ・キャリアドック」という言い方で普及啓蒙しています。