2020年6月1日 / 最終更新日時 : 2020年7月24日 ocdf 組織開発 キャリアコンサルタントの私が組織開発に興味を持った理由 厚生労働省は、2017年度からスタートしたセルフ・キャリアドック制度の導入目的は「社員の自律・成長と組織の活性化(生産性向上)」として、手厚い助成金支援制度も備えて新制度普及を推進しました。 一方、資格は保持するも企業でのキャリアコンサルタントとしての実践経験のない私は、どうすれば自分が「組織の活性化」に貢献できるか、なかなか発想できず悩みました。